1. ئىزچىل مەشىق قىلماسلىق
سۇلياۋ ئوكۇل قېلىپ سودىسىدا ، ئىقتىدارلىق ئىشچىلار تەجرىبىلىك ئىنژېنېرغا ئوخشاش مۇھىم.قۇياشنىڭ ئېنىقلىق دەرىجىسى ھەر ئىككىسىنى كەسىپتە تەربىيىلەشنى ساقلاپ كەلمەكتە.مەشىق «پائالىيەت» ئەمەس ، «جەريان».نۇرغۇن شىركەتلەر تەجرىبىلىك خىزمەتچىلەرنى ساقلاپ قېلىش ئۈچۈن پۈتۈن كۈچى بىلەن تىرىشمايدۇ ۋە يېڭى خىزمەتچىلەرنى داۋاملىق تەربىيىلەشكە يېتەرلىك ۋاقىت ۋە پۇل خەجلىمەيدۇ ، شۇڭلاشقا چەتئەلدىكى بىر قىسىم خېرىدارلار جۇڭگو قېلىپ ئىشلەپچىقارغۇچىلارنىڭ ماھارەتلىك ئەمگەك كۈچى ئەۋزەللىكى يوق دەپ قارايدۇ.

2. مەشىقنىڭ مۇھىملىقى توغرىسىدا بەك تاسادىپىي ھەرىكەت قىلىش
ئەگەر خىزمەتچىلەر داۋاملىق تەربىيىلەش پروگراممىسىنىڭ مۇھىملىقىنى چۈشەنمىسە ، ئۇلار ئۇنىڭغا ئەستايىدىل مۇئامىلە قىلمايدۇ.كۈندۈزلۈك ئىنچىكە قېلىپ ھەمىشە خىزمەتچىلىرىمىزگە ماھارەتنىڭ پۈتكۈل ھاياتتا ئىكەنلىكىنى بىلدۈرۈپ قويىدۇ.مەشىققە ئەستايىدىل مۇئامىلە قىلىڭ ، شۇنداق بولغاندا ئۇلار بۇ ساھەدە ئىشلەشنى ئاساس قىلىپ ياخشىلىنىپ ، تېخىمۇ ياخشى تۇرمۇش كەچۈرەلەيدۇ.

3. مەشىق بەك تېز
ئۆگىنىش بىر قەدەر ئۇزۇن يول ، ھېچكىم بىر كېچىدىلا بىلىمگە ئىگە بولالمايدۇ.شۇڭلاشقا Suntime قېلىپى خىزمەتچىلەردىن قىسقا ۋاقىت ئىچىدە ماھارەتكە ئېرىشىشنى تەلەپ قىلمايدۇ.بىز ھەر بىر خېرىدارغا يېتەرلىك سەۋرچان بولغاچقا ، ئۇلارنى تەربىيىلەشكە يېتەرلىك سەۋر قىلىمىز.

4. چوڭلارنىڭ قانداق ئۆگىنىدىغانلىقىنى خاتا چۈشىنىش
بىز ئوقۇغۇچى ۋاقتىمىزدا ئىشلارنى تولۇق ئۆگىنىپ ، مېڭىمىزنى ئۆگىنىش ھالىتىدە ساقلىيالايمىز.ئەمما بىز رېئال دۇنيادا خىزمەت باشلىغاندىن كېيىن ، مۇھىت بىزگە مەكتەپتىكىگە ئوخشاش ئۈنۈملۈك ئۆگىنىشىمىزگە يول قويمايدۇ.كۈندۈزى خىزمەتچىلىرىمىزگە كەسپىي ئۇچۇرلارنى ھەقىقىي ئىشلەشنى ئۆگىتىدۇ.

5. مەشىقنىڭ زاۋۇتقا قانداق پايدىسى بارلىقىنى ئىز قوغلىماسلىق
«باشقۇرۇش سانلارغا قاراپ ، مەشىقنىڭ ئوكۇل قېزىش زاۋۇتىغا بولغان مۇھىم ئىشلەپچىقىرىش ئۆلچەملىرىگە كۆرسەتكەن تەسىرىنى كۆرسە (دەۋرىيلىنىش ۋاقتى تېز ، رەت قىلىش قېتىم سانى ئاز ، ئىشتىن چۈشۈش ۋاقتى ئاز ، ھادىسە ئاز بولىدۇ) ، ئاقلاش ۋە مەشىقنى ئاسانلاشتۇرىدۇ. سىستېما ئومۇمىي ئىشلەپچىقىرىش جەريانىغا تېخىمۇ ئاسان بىرلەشتۈرۈلگەن.كۆرۈش ئىشىنىش ، مەشىقنىڭ مەشغۇلاتقا ئېلىپ كېلىدىغان تەسىرىنىڭ ئىسپاتى مەشىقنىڭ خىزمەت قىلىدىغانلىقىغا كۈچلۈك ئۇچۇر بېرىدۇ ».